Kako vodite istražni intervju?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14

Obavljanje istražnih intervjua

1. Budite otvorenog uma.
2. Postavljajte otvorena pitanja.
3. Počnite s jednostavnim pitanjima.
4. Zadržite svoje mišljenje za sebe.
5. Fokusirajte se na činjenice.
6. Saznajte više o drugim svjedocima ili dokazima.
7. Pitajte o kontradikcijama.
8. Neka bude povjerljivo.

Slično, postavlja se pitanje kako provodite istragu?

Naučite kako istražiti pritužbu na radnom mjestu

1. Odlučite da li ćete istražiti.
2. Poduzmite hitne mjere, ako je potrebno.
3. Odaberite istražitelja.
4. Planirajte istragu.
5. Vodite intervjue.
6. Prikupite dokumente i druge dokaze.
7. Procijenite dokaze.
8. Poduzmite akciju.

Slično tome, koliko je vremena potrebno HR-u da istraži? Kao što su ljudi već odgovorili, to zavisi od mnogo faktora. It mogao idu od dana do sedmica do mjeseci… As HR Profesionalno, nastoji se sve istrage voditi kao uskoro koliko je to moguće (1-2 sedmice), ali ponekad i to radi ne zavisi u potpunosti od HR samo.

Štaviše, šta je istraga na radnom mestu?

A istraga na radnom mestu je proces istraživanja problema između ili sa zaposlenima.

Kojih je šest metoda istrage?

Šest koraka za uspješnu istragu incidenta

• Korak 1 – Neposredna akcija. U slučaju incidenta, hitne radnje koje treba poduzeti mogu uključivati bezbedno područje, očuvanje mjesta događaja i obavještavanje relevantnih strana.
• Korak 2 – Planirajte istragu.
• Korak 3 – Prikupljanje podataka.
• Korak 4 – Analiza podataka.
• Korak 5 – Korektivne radnje.
• Korak 6 – Izvještavanje.