Kakva je priroda zapošljavanja?
Kakva je priroda zapošljavanja?

Video: Kakva je priroda zapošljavanja?

Video: Kakva je priroda zapošljavanja?
Video: Как делать Рекламу - "Дятлы" - Берегите Природу! - Мать Вашу !)))) 2024, Novembar
Anonim

Zapošljavanje je proces identifikacije, skrininga, odabira u uži izbor i zapošljavanja potencijalnih resursa za popunjavanje upražnjenih pozicija u organizaciji. Zapošljavanje također se odnosi na proces privlačenja, odabira i imenovanja potencijalnih kandidata koji će ispuniti zahtjeve organizacije za resursima.

Šta se ovdje podrazumijeva pod regrutacijom?

Zapošljavanje odnosi se na cjelokupni proces privlačenja, odabira u uži izbor, odabira i imenovanja odgovarajućih kandidata za poslove (bilo stalne ili privremene) u organizaciji.

Pored toga, koje su 7 faza zapošljavanja? 7 koraka do efikasnog zapošljavanja

  • Korak 1 - Prije nego počnete tražiti.
  • Korak 2 – Priprema opisa posla i profila osobe.
  • Korak 3 – Pronalaženje kandidata.
  • Korak 4 - Upravljanje procesom prijave.
  • Korak 5 - Odabir kandidata.
  • Korak 6 - Zakazivanje termina.
  • Korak 7 - Indukcija.

Nakon toga, postavlja se pitanje šta je zapošljavanje jednostavnim riječima?

Zapošljavanje je pozitivan proces traženja potencijalnih zaposlenika i stimulisanja istih da se prijave za poslove u organizaciji. In jednostavne riječi , pojam regrutovanje odnosi se na otkrivanje izvora odakle potencijalni zaposleni mogu biti odabrani.

Šta je glavna svrha zapošljavanja?

Svrhe zapošljavanja su kako slijedi: Privući i osnažiti sve veći broj kandidata da se prijave u organizaciji. Izgradite pozitivan utisak o regrutovanje proces. Stvorite bazu talenata kandidata kako biste omogućili odabir najboljih kandidata za organizaciju.

Preporučuje se: