Može li se uskratiti razuman smještaj?
Može li se uskratiti razuman smještaj?

Video: Može li se uskratiti razuman smještaj?

Video: Može li se uskratiti razuman smještaj?
Video: Kako početi iznajmljivati, prijaviti apartman i koje su obaveze iznajmljivača 2024, April
Anonim

Agencija može odbiti zahtjev zaposlenog za a razuman smještaj iz sledećih razloga: Zaposleni nije osoba sa kvalifikovanim invaliditetom. Zaposleni nije u mogućnosti da dostavi traženu dokumentaciju od medicinskog radnika koja dokazuje da ima kvalifikovani invaliditet.

Imajući ovo u vidu, da li se ada može poreći?

The ADA zabranjuje samo diskriminaciju na osnovu invaliditeta. To čini nezakonitim odbijanje zapošljavanja kvalifikovanog kandidata sa invaliditetom zato što je invalid ili zato što je potrebna razumna prilagodba kako bi se toj osobi omogućilo obavljanje osnovnih radnih funkcija.

Isto tako, može li razumna prilagodba biti opozvana? Nedavna sudska odluka pokazuje da poslodavac ne može povući smještaj koji je ranije radio i za poslodavca i za zaposlenog. U predmetu Isbell v.

Također se postavlja pitanje, može li poslodavac odbiti zahtjev za ADA?

An poslodavac može legalno poricati the traženi smještaj pod određenim okolnostima. Ako je zahtjev uključuje činjenje nečega da se prilagodi zaposlenog koje bi ugrozilo poslovanje ili njegove poslove, zaposlenog možda neće moći dobiti zahtjev odobreno.

Da li poslodavci moraju praviti razumne prilagodbe?

A razuman smještaj je pomoć ili promjena položaja ili radnog mjesta koje će omogućiti zaposlenom da uradi njegov ili njen posao uprkos vlasništvo invaliditet. Ispod ADA , od poslodavaca se traži da obezbede razumne prilagodbe kvalifikovanim radnicima sa invaliditetom, osim ako bi to predstavljalo nepotrebnu poteškoću.

Preporučuje se: