Za šta je odgovoran autentični lider?
Za šta je odgovoran autentični lider?
Anonim

Autentično vodstvo je pristup vodstvo koji naglašava izgradnju vođe legitimitet kroz iskrene odnose sa sljedbenicima koji cijene njihov doprinos i koji su izgrađeni na etičkim temeljima. Općenito, autentične vođe su pozitivni ljudi s istinitim konceptima sebe koji promiču otvorenost.

Nakon toga, može se zapitati i kako lideri ostaju autentični?

Lider može razviti svoje autentično vodstvo fokusirajući se na sedam područja:

  1. Postanite svjesniji sebe.
  2. Shvatite svoje lične vrijednosti.
  3. To je akt balansiranja: ekstrinzične i unutrašnje motivacije.
  4. Pronađite i razvijte svoj tim za podršku.
  5. Budite lični, ali ne previše lični.
  6. Držite se svojih korijena.
  7. Inspirirajte i osnažite one oko sebe.

Isto tako, zašto je autentičnost važna u liderstvu? Autentični lideri poznaju sebe, svoje lične snage i ranjivosti i vode ih svjesni svojih nedostataka i načina na koje ih mogu nadoknaditi. Ta svijest o sebi omogućava im izgradnju odnosa i poboljšava kvalitetu njihovih komunikacijskih vještina, te njihovu sposobnost uključivanja radne snage.

S tim u vezi, ko se smatra autentičnim vođom?

Autentični lideri su samoaktualizirane osobe koje su svjesne svojih snaga, ograničenja i emocija. Oni takođe pokazuju svoje pravo ja svojim pratiocima. Oni se ne ponašaju na jedan način privatno, a drugi javno; ne kriju svoje greške ili slabosti iz straha da ne izgledaju slabi.

Koje su četiri komponente autentičnog liderstva?

Četiri su osnovne komponente autentičnog vodstva: sebe -svijest, internalizirana moralna perspektiva, uravnotežena obrada i relativna transparentnost. F. O.

Preporučuje se: