Sadržaj:

Šta znači nepoštena radna praksa?
Šta znači nepoštena radna praksa?

Video: Šta znači nepoštena radna praksa?

Video: Šta znači nepoštena radna praksa?
Video: Šta donosi novi zakon o radu - Novi raspored radnog vremena 2024, Novembar
Anonim

Nepoštene radne prakse su radnje koje poduzimaju poslodavci ili sindikati su nezakonito po nacionalnom Rad Zakon o odnosima (NLRA) i dr rad zakoni. Neka od ovih pravila primjenjuju se na interakcije između poslodavca i sindikata; drugi štite pojedinačne radnike od nepravedno tretman od strane poslodavca ili sindikata.

Shodno tome, koji je primjer nepoštene radne prakse?

Primjeri uključuju: Odbijanje obrade pritužbe jer zaposlenik nije član sindikata. Prijetnje zaposleniku zbog podnošenja tužbe za ULP. Odbijanje pregovaranja u dobroj namjeri sa agencijom.

ko može počiniti nepoštenu radnu praksu? Sindikat takođe može počiniti nepoštene radne prakse kršenjem prava predviđenih zakonom. Federalna služba Rad -Statut o odnosima sa rukovodstvom štiti prava na kolektivno pregovaranje, učešće i organizovanje federalnih službenika, a sindikat koji krši bilo koje od ovih prava može počiniti nepoštenu radnu praksu.

Neko se također može zapitati šta je to naknada za nepoštenu radnu praksu?

Nepoštene radne prakse . An Nepoštena radna praksa (ULP) nastaje kada sindikat ili poslodavac prekrše Odjeljak 8 Nacionalnog zakona Rad Zakon o odnosima. Članovi sindikata obično podnose ULP protiv svog sindikata jer sindikat nije pošteno zastupao svoje članove.

Kako prijaviti nepoštenu radnu praksu protiv poslodavca?

Obrasci slučaja nepoštene radne prakse (ULP):

  1. Obrazac NLRB-501 - Naplata protiv poslodavca.
  2. Obrazac NLRB-508 - Tužba protiv organizacije rada ili njenih agenata.
  3. Obrazac NLRB-509 - Navodna prijava kršenja prema Odjeljku 8(e) - (Unošenje ugovora o vrućem teretu)
  4. Obrazac NLRB-601 - Zahtjev za povlačenje.

Preporučuje se: