Je li plaća motivator ili higijenski faktor?
Je li plaća motivator ili higijenski faktor?
Anonim

Higijenski faktori (npr. status, sigurnost posla, plata , beneficije, uslovi rada, dobro platiti , plaćeno osiguranje, odmor) koji ne daju pozitivno zadovoljstvo ili vode ka višim motivacija , iako nezadovoljstvo proističe iz njihovog odsustva. Pojam " higijena " se koristi u smislu da se radi o održavanju faktori.

Shodno tome, koji su higijenski faktori i motivatori prema Herzbergu?

Prvi od ta dva se zove higijenski faktori , koji izazivaju nezadovoljstvo na radnom mjestu, ekstrinzični su za sam posao i povezani su sa stvarima kao što su nadoknada, sigurnost posla, organizacijska politika, uslovi rada, kvalitet vodstva i odnosi između nadređenih, podređenih i kolega.

Slično tome, koji su primjeri higijenskih faktora? Neki jednostavni primjeri higijenskih faktora uključuju organizacijske politike i procedure, nadzor, odnose sa saradnicima i nadzornicima, fizički rad okruženje , sigurnost posla i kompenzacije. To je dio Herzbergove motivaciono-higijenske teorije.

S tim u vezi, koja je razlika između higijenskih faktora i motivatora?

Razlika između higijene i faktori motivacije : Higijenski faktori su faktori koji su povezani sa poslom i neophodni su na radnom mestu. S druge strane, motivacioni faktori motivisati zaposlene da poboljšaju učinak. Kako god, motivacioni faktori važni su za obavljanje posla i nazivaju se zadovoljavajućim.

Zašto plata nije motivator?

Kada su ovi faktori prisutni u poslu, radnik će vjerovatno biti zadovoljan i motiviran. Higijenski faktori - Higijenski faktori se odnose na radno okruženje, ne na sam posao. Plata je najzanimljiviji higijenski faktor jer se često koristi u pokušaju motivacije iako plata je nije motivator.

Preporučuje se: