Sadržaj:

Kako funkcioniše sistem progresivne discipline?
Kako funkcioniše sistem progresivne discipline?
Anonim

Progresivna disciplina je proces za rješavanje posao -povezano ponašanje koje radi ne ispunjava očekivane i saopštene standarde učinka. Primarna svrha progresivna disciplina je da pomogne zaposlenog razumjeti da postoji problem performansi ili prilika za poboljšanje.

Imajući ovo u vidu, koja su četiri koraka progresivne discipline?

4 koraka do progresivne discipline

  • Verbalno savjetovanje. Prvi korak u progresivnom disciplinskom procesu je samo razgovor sa zaposlenikom.
  • Pismeno upozorenje. Drugi korak bi trebao biti još jedan razgovor koji je dokumentiran u pisanom obliku.
  • Plan suspenzije i poboljšanja zaposlenika.
  • Raskid.

Može se također zapitati, koliko koraka postoji u procesu progresivne discipline? četiri koraka

Nadalje, kako koristite progresivnu disciplinu za zaposlene?

Politika progresivne discipline - jedinstveni disciplinski proces

  1. Korak 1: Savjetovanje i usmeno upozorenje. Korak 1 stvara priliku za neposrednog rukovodioca da skrene pažnju na postojeći problem učinka, ponašanja ili prisustva.
  2. Korak 2: pisano upozorenje.
  3. Korak 3: Suspenzija i konačno pismeno upozorenje.
  4. Korak 4: Preporuka za prestanak radnog odnosa.

Zašto je važna progresivna disciplina?

Prednosti od Progresivna disciplina omogućiti menadžerima da intervenišu i isprave ponašanje zaposlenih na prvi znak problema. poboljšati komunikaciju između menadžera i zaposlenih. poboljšati moral i zadržavanje zaposlenika pokazujući da postoje nagrade za dobre rezultate i posljedice za loše rezultate.

Preporučuje se: