Sadržaj:

Kakve koristi organizacije imaju od korištenja anketa o naknadama?
Kakve koristi organizacije imaju od korištenja anketa o naknadama?

Video: Kakve koristi organizacije imaju od korištenja anketa o naknadama?

Video: Kakve koristi organizacije imaju od korištenja anketa o naknadama?
Video: Travnička - mogući uzrok zastajkivanja - Matej Periš 2024, Novembar
Anonim

Ankete o plaćama pomozite u utvrđivanju nadnica nivoa ili koliko ćete platiti za određene pozicije. By radi ovo je organizacija sposobna to postaviti svoje plata struktura na nivou kompanije, koja can pomoći da se odluči koliko i koje vrste zaposlenih can biti zaposlen. 2. Ankete o platama pomozite u otkrivanju nadnica trendove ili fluktuacije u obeštećenje.

Samo tako, koja je svrha ankete o kompenzaciji?

The Ciljajte od Anketa o kompenzacijama Da bi menadžerima pružili informacije o obeštećenje na tržištu rada da pomognu u odlučivanju koliko, kome i kako platiti. Da otkrije neadekvatno obeštećenje zaposlenih - veće ili manje nego na tržištu rada.

Slično, koja je potreba za kompenzacijom? Dobar obeštećenje Paket je važan da motiviše zaposlene da povećaju produktivnost organizacije. ? Osim ako obeštećenje pod uslovom da niko neće doći raditi za organizaciju. dakle, obeštećenje pomaže u efikasnom vođenju organizacije i postizanju njenih ciljeva.

Na ovaj način, zašto je važno biti konkurentan sa kompenzacijom?

Ispravno obeštećenje je jedan od faktora zašto zaposleni ostaju kod poslodavaca. Lojalnost znači da vlasnici preduzeća ne moraju da troše vreme, novac i energiju na regrutovanje novih kandidata. Zadržavanje zaposlenika i niske stope fluktuacije odlični su za poslodavce koji odgajaju tim koji zna što treba učiniti.

Kako analizirate kompenzaciju?

8 koraka u projektu kompenzacije

  1. Učestvujte u anketama o platama i platama.
  2. Identificirajte podudaranja za poslove vaše organizacije.
  3. Odaberite i prikupite podatke.
  4. Analizirajte podatke.
  5. Izračunajte tržišni prosjek.
  6. Kreirajte strukturu plaća.
  7. Riješite nedosljednosti.
  8. Donesite odluke o prilagođavanju.

Preporučuje se: