Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?
Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?

Video: Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?

Video: Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?
Video: LAŽU VAS OKO INFLACIJE 2024, Decembar
Anonim

Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, na- poziv sati mogu ili ne moraju smatrati odrađenim satima. Ako je na- poziv sati se računaju kao odrađeni sati, morate platiti vaša zaposleni za njihovo na- poziv vrijeme. Ako je na- poziv sati se ne smatraju odrađenim satima uradi nije potrebno platiti vaša zaposleni dok čekaju.

Slično, trebam li platiti ako sam dežurna?

Ako odgovor je da, ako zaposleni uglavnom mogu slobodno doći i otići na svoje poziv vremena, tada se ne smatraju da su na dužnosti, već samo trebaju biti plaćeno za vrijeme stvarno provedeno na radu. Oni treba biti plaćeno za njihovo vreme poziv.

Drugo, kako plaćate zaposlenima po pozivu? Kao i sa svim neoslobođenim zaposlenog , savezni zakon zahtijeva da na- poziv , bez izuzetka zaposleni i dalje moraju biti nadoknađene na minimalnoj plaći ili iznad nje i moraju biti plaćeno prekovremeni rad za sve radne sate koji prelaze 40 u bilo kojoj radnoj sedmici. Takođe, poslodavci bi trebali provjeriti državne zakone o minimalnoj plaći i prekovremenom radu.

Osim gore navedenog, koliko plaćate za dežurstvo?

Zaposleni su možda uključeni poziv po jednu sedmicu svakog mjeseca. Oni su plaćeno 2,50 USD po satu za poziv sati u skladu sa kolektivnim ugovorom. Ti zatražiti da pretpostavimo u svrhu ovog odgovora da će na poziv naknada nije platiti za sate odrađene prema FLSA.

Je li dežurstvo klasificirano kao radno?

Vreme provedeno na poziv 'od strane radnika ili namještenika koji obavljaju poslove izvan svog radnog mjesta je biti računa se kao ' radno vrijeme' – čak i ako radnik nije aktivno angažiran rad u to vrijeme - Sud pravde Evropske unije (CJEU) utvrdio je novi slučaj.

Preporučuje se: